Folkhälsomyndigheten
Vägledning för användning av antigentester vid covid-19
Version 5, 2021-07-08
Publikationen kan läsas i sin helhet här
Utdrag:
Screening som initieras av arbetsgivare
Inom ramen för arbetsmiljöansvaret ska arbetsgivaren regelbundet genomföra
riskbedömningar som ligger till grund för de skyddsåtgärder som behöver vidtas
för att minska risken för smittspridning av covid-19 på arbetsplatsen. En av de
åtgärder som utifrån riskbedömningen kan bli aktuell är regelbunden screening på
arbetsplatser. Arbetsplatser där det kan bli aktuellt beskrivs i nedan avsnitt.
Genom regelbunden screening med antigentester ökar möjligheten att identifiera
potentiellt smittsamma personer som inte upplever sig ha några symtom på covid19. Smittskyddsåtgärder kan då sättas in i ett tidigt skede och ytterligare
smittspridning på så sätt hindras. En person kan vara smittsam ett par dagar innan
en eventuell symtomdebut. För att öka sannolikheten att hitta en smittsam person
behöver screeningen genomföras regelbundet flera gånger per vecka. Om
screeningen däremot görs oregelbundet och sällan är screeningens värde tveksamt.
Personer som det senaste halvåret genomgått covid-19 behöver generellt inte
inkluderas i screening. Personer som är fullvaccinerade, det vill säga personer som
fått två doser vaccin och där det gått minst två veckor sedan andra
vaccinationstillfället, behöver generellt inte heller inkluderas i screeningen.
Den arbetsgivare som planerar införa organiserad screening behöver beakta
följande:
• Screening är frivillig och regleras mellan arbetsgivare och arbetstagare.
• Arbetsgivaren bör påminna arbetstagaren om att screening inte ersätter den
testning som görs då den individuelle arbetstagaren misstänker sjukdom, vid
symtom eller vid smittspårning.
• Arbetsgivaren behöver utarbeta en handlingsplan för hur screeningen ska
genomföras. Då screening sker i hälso- och sjukvårdens regi behöver planen
inkludera tillgång till kompetens att utföra provtagning, analys och avläsning av
antigentestet. Enligt hälso- och sjukvårdslagen krävs dessutom ansvarig läkare
25
för ordination och för hantering av resultat. Handlingsplanen bör även innehålla
information till arbetstagaren om hur den ska agera utifrån ett positivt eller ett
negativt testresultat. Undantag från kraven ovan gäller för självtester. Sådan
användning lyder inte under hälso- och sjukvårdslagen.
• Arbetsgivare som planerar att använda screening behöver ha rutiner för hur de
ska dokumentera att ett test har beställts, utförts samt var och hur testresultaten
ska dokumenteras. En sådan dokumentation är viktig för att kunna utvärdera om
screeningens syfte ha uppnåtts.
Ytterligare beaktanden i de fall självtester används:
• Folkhälsomyndigheten rekommenderar att arbetsgivaren i sin handlingsplan har
etablerat rutiner som möjliggör att arbetstagaren utan dröjsmål får kontakt med
läkare för att vid ett positivt testresultat låta läkaren göra de undersökningar och
ta de prover som behövs för att konstatera om smittsamhet föreligger.
• Arbetsgivaren behöver informera arbetstagaren om att det är arbetstagaren själv
som ansvarar för att utan dröjsmål ta kontakt med läkare vid ett positivt
testresultat för att låta läkaren göra de undersökningar och ta de prover som
behövs för att konstatera om smittsamhet föreligger. Om detta inte finns
tillgängligt genom arbetsgivaren innebär det i regel att arbetstagaren behöver
söka upp den av regionen etablerade storskaliga testningen för covid-19.
Publikationen kan läsas i sin helhet här
Senast uppdaterad 2021-05-12